Whistleblowing

COSA E' IL WHISTLEBLOWING

Il whistleblowing è uno strumento aziendale attraverso il quale dipendenti, collaboratori o altre persone segnalano in modo riservato e protetto comportamenti illeciti o scorretti all'interno di un'organizzazione aziendale. Queste segnalazioni possono riguardare frodi, corruzione, violazioni normative o qualsiasi altra condotta dannosa per l'azienda o la collettività. Il sistema di whistleblowing garantisce anonimato e tutela per il segnalante, promuovendo un ambiente di lavoro più etico e trasparente.

IL QUADRO NORMATIVO

Il quadro normativo dell'Unione Europea è regolato principalmente dalla Direttiva UE 2019/1937, che impone agli Stati membri di adottare misure per proteggere i segnalanti di illeciti. In Italia, il recepimento della direttiva è avvenuto con il D.Lgs. 24/2023, che ha ampliato le tutele per chi denuncia violazioni del diritto nazionale o dell’UE, sia nel settore pubblico che privato.

Le principali disposizioni includono:

• Obbligo per le aziende con almeno 50 dipendenti di adottare canali di segnalazione interni sicuri e riservati.
• Protezione contro ritorsioni, come licenziamenti o demansionamenti, nei confronti dei segnalanti.
• Estensione della tutela a dipendenti, ex dipendenti, collaboratori, fornitori e altre figure che possono essere a conoscenza di illeciti.
• Possibilità di segnalazione esterna alle autorità competenti o, in alcuni casi, di divulgazione pubblica.

Questa normativa rafforza la cultura della trasparenza e dell’etica, incentivando la denuncia di comportamenti illeciti senza il timore di subire conseguenze negative.